Introduction

Chaque année, la Journée nationale de la Prévention du Suicide du 05/02 rappelle l'importance d'aborder ce sujet de société avec empathie et responsabilité.

Si le suicide est un drame personnel et familial, il touche aussi le monde professionnel.

Stress, harcèlement, surcharge de travail et absence de soutien peuvent accentuer les risques psychosociaux.

Dans ce contexte, les entreprises ont un rôle clé à jouer dans la prévention, à travers leur engagement en matière de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notamment sur la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels.

Le Suicide en Milieu Professionnel : Une Réalité Alarmante

Les suicides liés au travail sont une réalité trop souvent passée sous silence.

Quelques chiffres

Selon le 5e rapport de l'observation national, le lien potentiel entre travail et geste suicidaire a été identifié pour 42 % des personnes en emploi décédées par suicide en 2017.

Sur la base des données du Centre d’épidémiologie des causes médicales de décès (Cépidc – Inserm), en France, pour l’année 2021, le taux de décès par suicide était de 13,9 pour 100 000 habitants, soit près de 9 000 cas, avec une sous-estimation d’environ 10 % selon Santé publique France.

Selon les données d’Eurostat 2019, le taux de suicide en France est l’un des sept plus élevés de l’Union européenne. Une étude exploratoire menée par Santé publique France avec quelques instituts médico-légaux montre qu’en 2018 près de 10 % des suicides analysés pouvaient avoir un lien potentiel avec le travail.

En 2016, d’après l’enquête Conditions de travail de la Dares, 5,2 % des hommes et 5,7 % des femmes, issus de la population active, avaient eu des idées suicidaires.

De nombreux facteurs peuvent contribuer à ces situations tragiques :

Une pression excessive sur les salariés,
Des conditions de travail dégradées,
Un management toxique ou défaillant,
Un manque de reconnaissance et d'accompagnement psychosocial.

La prévention des suicides au travail passe tout d’abord par une démarche globale de prévention des risques psychosociaux. En cas de passage à l’acte, une démarche spécifique doit être menée.

Les Risques Psychosociaux : Une Priorité pour la Santé au Travail

Les risques psychosociaux représentent un danger pour la santé physique et mentale des travailleurs. Ils trouvent leur origine dans divers facteurs tels que les conditions d'emploi, l'organisation du travail et les relations professionnelles.

Aucune entreprise n'est épargnée, quelle que soit sa taille ou son secteur d'activité. C'est pourquoi les pouvoirs publics et les partenaires sociaux se mobilisent pour promouvoir une approche préventive.

Mais en quoi consistent ces risques ? Quel est le rôle des employeurs ? Quelles mesures peuvent être mises en place pour protéger les salariés ?

Quels sont les Risques Psychosociaux ?

Les risques psychosociaux résultant de l'interaction entre un individu et son environnement de travail.

On peut les classer en plusieurs catégories :

Le stress , qui survient lorsque la personne ressent un écart entre les attentes qui lui sont imposées et ses capacités à y répondre.
Les violences internes , englobant les conflits graves, le harcèlement moral ou sexuel entre collègues.
Les violences externes , exercées par des personnes extérieures à l'entreprise et visant les salariés.

Ces différents risques peuvent se cumuler et s'influencer mutuellement. Par exemple, un employé confronté à des violences internes peut développer un stress chronique, ce qui risque d'entraîner des tensions supplémentaires au sein de l'équipe et de propager un climat de stress généralisé dans l'entreprise.

Quelles sont les conséquences des risques psychosociaux dans les entreprises ?

Les employeurs doivent prendre conscience de leur impact sur le bien-être de leurs salariés et mettre en place des mesures préventives pour assurer un environnement de travail sain et épanouissant.

Un impact sur la santé

Selon l’intensité et la durée d’exposition aux facteurs de risque, l’histoire personnelle et professionnelle de chacun, le contexte de l’entreprise ou de la structure privée ou publique, l’appui et le soutien, les RPS peuvent, notamment, se traduire par l’expression d’un mal-être ou d’une souffrance au travail, des conduites addictives, etc.

Une dégradation de la santé physique et mentale peut être associée aux RPS. Il s’agit en particulier de :

Troubles musculosquelettiques;
Maladies cardiovasculaires ;
Troubles de santé mentale (épisode dépressif, troubles anxieux, état de stress post-traumatique, tendances suicidaires) ;
Aggravation ou rechute de maladies chroniques.

Un impact sur l’entreprise

L’entreprise est également touchée par l’apparition des risques psychosociaux chez ses salariés. Plusieurs effets sont observés :

Une augmentation de l’absentéisme ;
Un taux élevé de rotation du personnel ;
Le non-respect des horaires ou des exigences de qualité ;
Des problèmes de discipline ;
La réduction de la productivité ;
Des accidents de travail et des incidents ;
Une dégradation du climat social ;
Ou encore des atteintes à l’image de l’entreprise.

La RSE joue un rôle Clé pour les Entreprises dans la Prévention du suicide

Les entreprises, en tant qu'acteurs économiques et sociaux, ont un devoir d'exemplarité en matière de prévention des suicides et de promotion de la santé mentale. La mise en place d'une politique de QVT efficace et d'un engagement RSE fort permet non seulement de réduire les risques psychosociaux, mais aussi d'améliorer la productivité et la motivation des salariés.

L'approche RSE permet aux entreprises d'intégrer la prévention des risques psychosociaux dans leurs engagements sociétaux. Plusieurs leviers peuvent être mobilisés :

Favoriser une Culture du Bien-être au Travail

Encourager un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Mettre en place des horaires de travail flexibles et des politiques de télétravail adaptées.

Identifier et Prévenir les Risques Psychosociaux

Réaliser des diagnostics RPS réguliers.
Former les managers et les RH à la gestion du stress et du bien-être au travail.

Instaurer un Management Bienveillant et Inclusif

Valoriser les initiatives collaboratives et participatives.
Développer un climat de confiance et de reconnaissance.

Mettre en Place un Dispositif d'Accompagnement

Offrir un accès à des services d’aide psychologique.
Créer des cellules d’écoute et de médiation en cas de souffrance au travail.

L'engagement des entreprises dans la prévention du suicide est un enjeu à la fois éthique et sociétal.

Adopter une approche RSE intégrant la qualité de vie au travail et la prévention des risques professionnels est une démarche essentielle pour protéger le capital humain et assurer un environnement de travail sécurisé et bienveillant.

Suicide et Entreprise : Une Responsabilité RSE pour une Meilleure Qualité de Vie au Travail